Etiqua e l’employer branding

Oggi le persone scelgono l’organizzazione in cui svolgere la propria attività lavorativa non solamente sulla base della remunerazione, ma anche considerando le forme di flessibilità e di conciliazione vita-lavoro che l’azienda mette a disposizione. Nella vita della Gen Z e dei Millenial, il lavoro non rappresenta più la dimensione centrale: assumono un valore maggiore la famiglia, gli amici e il tempo libero. In un momento in cui molte organizzazioni hanno problemi nel cercare personale, ETIQUA aiuta a far emergere le imprese capaci di rendersi più attrattive raccontando programmi di welfare e che offrono garanzie di worklife balance, come la possibilità di ottenere congedi, il riconoscimento della genitorialità che vada oltre gli stereotipi di genere ed eviti ripercussioni negative, in particolare sulla carriera delle donne, ma anche la copertura sanitaria, PSCL e la stabilità contrattuale.